ESG là viết tắt của Environment – Social – Governance, tức Môi trường – Xã hội – Quản trị.
Thuật ngữ này lần đầu tiên được giới thiệu vào năm 2004 trong báo cáo “Who Cares Wins” do Liên Hợp Quốc khởi xướng, với thông điệp: những doanh nghiệp quan tâm tới xã hội và môi trường sẽ là những doanh nghiệp chiến thắng lâu dài.
Trong quá khứ, ESG từng được xem như “việc nên làm nếu dư nguồn lực”.
Hôm nay, nó là tiêu chuẩn mới để doanh nghiệp tồn tại, phát triển bền vững và được lựa chọn.
Thế hệ lao động mới (Gen Z, Gen Y) không chỉ làm việc vì lương, họ muốn làm việc cho một nơi có giá trị.
Khi bạn xây dựng môi trường làm việc nhân văn, công bằng, minh bạch – bạn không cần dùng “tiền” để giữ người, mà dùng ý nghĩa để giữ lòng.
Giữ chân nhân sự bằng văn hóa có trách nhiệm
Trong thời đại mà khách hàng không chỉ mua sản phẩm mà còn “mua cả câu chuyện đằng sau”, một doanh nghiệp có chiến lược ESG rõ ràng sẽ tạo ra lòng tin mạnh mẽ hơn bất kỳ chiến dịch quảng cáo nào.
– Tử tế không còn là một lựa chọn “hay ho” – đó là lợi thế cạnh tranh mới
Tạo dựng thương hiệu tử tế, đáng tin
02
Nhiều SME nghĩ ESG là "chi phí" – nhưng thực chất đó là kênh đầu tư cho lợi nhuận dài hạn:
– Giảm lãng phí
– Tăng niềm tin
– Duy trì khách hàng trung thành
– Mở rộng thị trường quốc tế
– Và quan trọng nhất: giữ được sự tử tế trên hành trình kiếm lợi nhuận
Tăng lợi nhuận một cách bền vững và có đạo đức
03
Tương lai chúng ta đang đối mặt là gì?
New world - Định hình như thế nào? - AI & Automation thúc đẩy, và thay thế tỷ lệ đóng góp
của con người và công việc
New skills - Tại sao?
Sự thay đổi dự kiến trong tỷ lệ đóng góp của con người vào tổng công việc công ty trung
bình toàn cầu từ 47% (2025) xuống còn 33% (2030)
40% kỹ năng dự kiến sẽ trở nên lỗi thời vào năm 2030